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关于做好2018年中层领导班子、领导人员年度考核暨教代会民主评议工作的通知
发布时间2018-12-28 14:19:48     作者:本站编辑    浏览次数: 次


 

各二级党组织、各单位:

为进一步加强学校中层领导班子和干部队伍建设,根据《西南大学领导人员管理规定(修订)》《西南大学中层领导班子和领导人员考核办法(修订)》《西南大学教职工代表大会民主评议领导班子和领导干部工作实施办法》有关要求,现就做好2018年中层领导班子和领导人员年度考核、教代会民主评议工作有关事宜通知如下。

一、   总体要求

考核工作坚持德才兼备、以德为先原则,坚持注重实绩、群众公认原则,坚持客观公正、简便易行原则,坚持组织考核与群众评议相结合原则,充分发挥考核评价机制的导向作用和监督作用,激励干部担当作为,不断提高领导科学发展的能力,切实履行岗位职责,努力推进本单位各项工作上台阶上水平。

中层领导班子和领导人员年度考核工作与教代会民主评议中层领导班子和领导人员工作结合进行。

二、   组织领导

学校成立2018年中层领导班子和领导人员年度考核、教代会民主评议工作领导小组。

  长:张卫国

副组长:徐晓黎、安春元、李  华、潘 

  员:陈时见、靳玉乐、崔延强、王进军、温  涛、罗朝明、葛信勇、杨爱华、周文全、李荣华、刘文政、郑家福、杨毅

年度考核、教代会民主评议工作的组织、协调和实施等具体工作由党委组织部、校工会牵头。

三、   考核评议对象

中层领导班子和正、副处级领导人员。其中:挂职锻炼的领导人员,在挂职锻炼期间参加挂职单位考核;挂职后回校在学校工作,参加当年学校的年度考核;101日以后挂职回校和提任的处级领导人员(由本单位副职提任正职的除外),只作大会述职,不作民主测评。

四、   考核评议内容

领导班子考核包括党的建设、领导能力、工作实绩、作风状况等方面,领导人员考核包括德、能、勤、绩、廉等方面。在坚持全面考核基础上,坚持党建工作、意识形态工作与业务工作同步考核,突出对学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育的重要论述、履行全面从严治党责任、党风廉政建设责任制和廉洁自律、意识形态工作责任制等方面情况的考核。

五、   基本程序

    各二级党组织、各单位要根据年度考核、教代会民主评议工作要求,按照以下程序做好各个环节的工作:

(一)征求师生员工意见。结合民主生活会,各单位通过座谈会、个别谈话、设置意见箱、电子信箱等渠道听取师生员工的意见和建议。

(二)撰写领导班子及个人述职述廉报告。领导班子和领导人员的述职述廉报告要实事求是地总结全年工作,查找存在的突出问题,客观分析原因,提出改进的思路和举措,同时把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于教育的重要论述情况,严守政治纪律和政治规矩情况,坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒情况,教育部巡视整改落实情况,贯彻民主集中制情况,党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制落实情况,推进单位事业科学发展情况等作为述职述廉报告的重要内容。领导人员的报告应将个人社会兼职、因公因私出国(境)等遵纪守法情况,以及承担教学科研任务情况向教职员工报告。

(三)大会述职。召开全体教职工大会,领导班子主要负责人代表班子述职(班子述职不超过15分钟),并作个人述职报告,班子其他成员依次作个人述职报告(个人述职不超过8分钟)。各教学科研单位、有独立二级党组织的直附属单位等以二级党组织为单位召开述职大会,大会由教代会主任主持;机关党委、直属业务单位党总支、培训与网络继续教育学院党总支、企业党委以所属二级单位为单位召开述职大会,大会由工会小组长主持;校长助理在协助分管的主要单位参加述职大会与民主测评。

(四)民主测评。

1.对院(部)、附属单位、企业领导班子和领导人员的民主测评范围:校领导、相关职能部门主要领导和所在单位教职工。民主测评权重:校领导测评占25%,相关职能部门主要领导测评占25%,所在单位教职工测评占50%

中层领导班子、正职领导人员和主持工作的副职领导人员由全体校领导进行测评,中层副职领导人员由分管(联系)校领导进行测评。

2.对机关部门、直属单位领导班子和领导人员的民主测评范围:校领导、服务对象代表和所在单位教职工。民主测评权重:校领导测评占25%,服务对象代表测评占25%,所在单位教职工测评占50%

中层领导班子和正职领导人员由全体校领导进行测评,中层副职领导人员由分管校领导进行测评;

服务对象代表主要包括:教学科研单位主要负责人,党政副职代表、专任教师代表、教辅人员代表等。

3.分类组织民主测评

1述职大会后,单位教职工对领导班子和领导人员进行民主测评。述职大会实到人数应不低于应到人数2/3

2校领导、服务对象代表、相关职能部门主要领导对领导班子和领导人员进行民主测评工作由学校统一安排。                    

(五)结果反馈。民主测评结果向学校考核工作领导小组和党委常委会汇报,考核结果由分管(联系)校领导向二级单位主要负责人反馈领导班子和其个人考评结果,二级单位主要负责人向班子成员反馈个人考评结果,肯定成绩,指出问题,提出改进要求。对存在突出问题的班子及个人除由分管(联系)校领导进行谈话外,学校主要领导和分管干部工作校领导还要进行约谈。

(六)考核结果运用。年度考核结果将作为中层领导班子调整和领导人员选拔任用、评先评优的重要依据。领导班子年度考核被确定为的,对班子成员进行约谈,对班子主要领导进行诫勉谈话,并视情况对班子成员进行组织调整或组织处理,班子主要领导当年年度考核不能评为优秀;领导人员年度考核被确定为不称职的,应予以免职或降职聘用。领导班子在年度考核中问题突出、排名靠后的,学校主要领导和分管(联系)校领导要对班子成员进行约谈。领导人员年度考核民主测评不称职率超过10%或优秀、称职率低于80%的,年度考核不得评为优秀;二级党组织书记述职评议考核没有被评为的,年度考核不得评为优秀

2018年荣昌校区中层领导班子和领导人员年度考核工作由荣昌校区党工委按照以上要求和步骤提出方案,报学校干部工作领导小组同意后实施,由荣昌校区教代会组织。

六、有关事项

1. 201912日—2019115日,各单位进行大会述职与民主测评工作;

2.请各单位于1229日(本周六)下午5点前将本单位教职工大会参会人数报工会组织宣传部石莹华老师,联系电话:68254789

3.学校成立工作组,负责协调相关工作。请各单位将述职大会的时间、地点提前告知工作组联络员;

4.民主评议测评表(包括领导班子和领导人员2张测评表)由党委组织部统一印制,召开述职大会前请工作组联络员到党委组织部领取;

5. 201931日前请各二级党组织将考核评议工作总结,领导班子和个人述职述廉报告纸质版报送党委组织部106并同时报送纪委办公室(不报送考核评议工作总结)电子版材料压缩包请以二级党组织+2018年度考核命名发至组织部邮箱:kxfz@swu.edu.cn

联系人:张静     联系电话:68251243

 

 

 

中共西南大学委员会

                             20181228